Avaliação Psicofuncional

A SLRH oferece às empresas o serviço de Avaliação de Profissionais para:

  • Processos seletivos internos e externos;
  • Processos de remanejamento/promoção;
  • Avaliação de potencial;
  • Mapeamento de competências;
  • Acompanhamento psicológico;
  • Avaliação para concurso público;
  • Avaliações periódicas.

A partir da solicitação empresa cliente, desenvolvemos modelos diferentes de avaliação de profissionais. Independentemente de processos de recrutamento e seleção conduzidos pela SLRH, as empresas podem solicitar os serviços de avaliações de acordo com as exigências do perfil traçado.
 
Para a Avaliação Psicológica trabalhamos os testes aprovados pelo Conselho Federal de Psicologia - CFP, que englobam exames fatoriais, de aptidão e de personalidade, resultando em laudos para profissionais em cargos diversos.
 
Para a Avaliação Gerencial disponibilizamos uma alternativa baseada em instrumentos direcionados à análise dos aspectos administrativos e gerenciais, que se configuram numa preocupação atual das empresas.
 
Para a Análise de Potencial realizamos uma composição de testes psicológicos, instrumentos gerenciais e entrevistas com foco em competências que têm sido utilizadas por empresas, principalmente, nos casos de movimentação de profissionais para posições mais estratégicas e/ou onde as habilidades e competências devem ser amplamente avaliadas.
 
Para Acompanhamento Psicológico, procedemos a aplicação do teste Rorschach para os casos onde exista demanda de laudo psicológico para subsidiar processos terapêuticos de profissionais atuantes nas empresas.

Possibilidades dos modelos de Avaliação propostos:

  • Devolutivas dos resultados aos gestores solicitantes;
  • Devolutivas dos resultados aos profissionais submetidos ao processo mediante a solicitação dos gestores;
  • Aplicação de bateria de testes de acordo com a solicitação da empresa/gestores;
  • Testes psicológicos originais e de acordo com a determinação do Conselho Federal de Psicologia - CFP - com a aplicação e correção feita por Psicólogos habilitados;
  • Disponibilização de instrumentos gerenciais / metodologias de assessements com aplicação e análise desenvolvida por Analistas nas modalidades desejadas;
  • Avaliações psicofuncionais/laudos finais podendo ser realizados pela composição de entrevistas psicológicas, entrevistas por competência, aplicação de testes psicológicos e/ou gerenciais, e/ou testes teóricos.
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